Ya he terminado mi formacion de especialista de MFYC, y estoy teniendo la oportunidad de salir a recibir experiencias de como funciona la atencion primaria , y quiero compartir con vosostros esa frase que estoy recibiendo continuamente en mi actual puesto de trabajo, "Dr. vengo a que me pase ", al principio me sorprendi porque no sabia ,que querian decir , en mi periodo formativo nunca me habian dicho esa expresion, pero ahora ya se lo que es estar una semana en una consulta y ver a 50 pacientes diarios y pasarle la medicacion a 45 de ellos, porque como la mayoria de vosotros ya sabeis por vuestra expèriencia, el pasar es hacer recetas.
Esto son reflexiones de la frustacion que supone el poder formarte en uno de los mejores centros docentes de la Comunidad Autonoma de Murcia con una de las mejores tutoras y que el sistema no valore esta realidad y te deje ejercer con los mismos conocimentos que podias tener hace cuatro años antes de comenzar la residencia.
Creo que somos los Medicos de familia los que debemos de hacer que nuestra especialidad se valore en funcion de lo que es y no ser exclusivamente medicos pasantes de recetas.
3 comentarios:
En primer lugar Pedro, me alegro de saludarte. Es cierto que formarse con una excelente tutora y en un excelente Centro de Salud, puede capacitar para desarrollarse posteriormente de forma adecuada y progresiva como Médico de Familia, pero...la realidad es distinta. No todos los EAP son iguales, no todos los Médicos de Atención Primaria somos iguales y, además, no todos tenemos las mismas condiciones para desarrollar nuestra labor asistencial. Está claro que, no obstante, aquel profesional que organiza de forma "razonable" sus actos administrativos, disminuye las consultas del "pase de recetas" aunque, como bien sabes, en la dinámica actual a la que nos tienen sometidos, es complicado disminuir a menos del 20-25% este tipo de citas. Nuestra especialidad, como cualquier otra, está formada por profesionales variopintos en formación, capacitación científico-técnica y, porqué no decirlo, en intereses. No obstante, y lo digo con honestidad, un porcentaje alto de nosotros intentamos que se nos valore por lo que somos, esto es, el primer Médico en atención a los pacientes, su primer referente y creo, sinceramente, que lo vamos consiguiendo. Diferente es que nuestros compañeros "de 2º nivel" de forma mayoritaria respeten tanto nuestro trabajo como a nosotros como profesionales ( y no solamente como "pasantes" de recetas), y que nuestras estupendas Gerencias de Área sean capaces de considerar de forma suficiente nuestra opinión y experiencia a la hora de tomar decisiones, al menos de forma similar a como consideran los "influjos" hospitalarios. Margen de mejora, si nos dejan, tenemos y queremos poder tener.
Verás muchísimas formas de consulta, en lo que se refiere a su gestión. Cupos donde su médico les hace ir todos los meses a por recetas (a pesar de tener configurada la historia para que se los den en el mostrador), sólo para llenarse huecos y conseguir minutos; médicos que hacen ir al paciente para todo y pasarás horas sin coger el fonendo...y también cupos donde la historia clínica está cumplimentada de forma impecable, con múltiples motivos de consulta clínicos, sin burocracia dentro de la consulta...somos así de heterogéneos. Mantén tus ideales.
Estoy de acuerdo en que no se tiene en cuenta que estemos bien formados y que de hecho estamos preparados para hacer un trabajo mucho más cualificado del que se nos ofrece en muhcas ocasiones. El problema principal, y motivo de mi desánimo y desencanto, es que nos vamos a pasar dando tumbos de un centro a otro los proximos 10 años (con suerte). Total, que para tener un trabajo decente que puedas organizar a tu modo y en el que conozcas a tu cupo necesitas unos 20-25 años entre formación y tiempo de trabajo de "chica para todo".
Ánimo! y movilización! si no intentamos cambiar esto nosotros, nadie va a intentarlo...
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